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互联网 | 编辑: 朱晓宇 2019-01-17 09:29:41转载

不仅在产品上践行“方寸之间追求极致”的精神,在人力资源上极米也始终追求极致。

2019年1月16日,极米科技荣获国内领先的互联网招聘平台BOSS直聘颁发的“王者之舟·最爱人才雇主”奖,一同获此荣誉的还有京东、蔚来汽车、瓜子二手车等互联网科技企业。

本次“王者之舟·最爱人才雇主”奖项的评选主要依托BOSS直聘平台用户行为数据,从过去五年中成长迅速,在人才招募领域持之以恒投入耐心与诚意的企业中选出。评选标准涉及企业成立时长、公司规模、融资情况、招聘活跃度、规模、受到人才关注度等多个维度。

颠覆传统 极米5年登顶国内投影市场

2012年,一群怀揣着梦想的年轻人从沿海回到成都,依靠多年工作中沉淀下来的经验技术以及一股初生牛犊不怕虎的冲劲在2013年底创立了极米科技。2014年,第一款极米无屏电视诞生,凭借着大屏、一体化影音、智能化、节能环保、不伤眼、寿命长等诸多优势,改变了人们对于投影仪的认知。随后,极米陆续推出30多款极致的产品,不仅深受全球消费者的喜爱,也让行业面貌为之一新。成立5年时间,极米15次获得包括CES、iF、红点、Good Design国际权威奖项。2018年12月3日,全球权威市场调研机构IDC发布了《IDC 2018年第三季度中国投影机市场跟踪报告》,数据显示,2018年前三季度,极米科技以40万台的出货量位居第一,成为了首个登顶中国投影机市场的国产品牌,CCTV-1《新闻联播》、新华社等主流媒体均给予了极米高度认可。目前极米已经完成D轮融资,估值超过30亿。

“优秀雇主”与你一起成长  最懂员工的企业

企业的快速发展离不开完善的人力资源体系支持。极米组织能力构建是公司董事长、CEO钟波始终坚持的“一把手”工程。不仅在产品上践行“方寸之间追求极致”的精神,在人力资源上极米也始终追求极致。

极米珍视每一位加入极米的人才,构建出具有极米人力资本运营特色的 “三极人才发展理念”,让处于不同职业发展阶段的极米人都能够在组织中发挥作用才能,并持续保持成长。具体而言,为基层员工提供完善的职业素养、系统专业能力培训体系,以实现基层员工的“一级效率型”人才发展;“二极杠杆型”人才发展则是围绕中层复合型业务管理人才构建的项目实战练兵和领导力培训体系,让中层员工在有方法论指导下通过实战训练快速成长,从而释放其综合能力的杠杆型作用;“三极战略牵引型”人才发展则是专门针对公司高管层构建的商业领袖培养机制,包括战略思维训练、商业案例复盘、国内外行业专家交流等等,以促进高管层的战略决策能力发展,从而发挥对极米整个组织强有力的战略牵引力。

2016年,极米团队拥有了四川省“千人计划”人才;2017年,极米创业团队入选四川省“千人计划 ”高层次创新创业团队。正是对于人才发展的重视,极米吸引到了大量来自苹果、哈曼、华为、阿里巴巴、腾讯、vivo等知名公司的优秀人才。2018年年初,极米科技搬入位于成都天府软件园的独栋办公大楼,不仅为员工提供了宽敞舒适的工作环境,也给予员工更多人文关怀,丰富多样的下午茶、精彩纷呈的团队活动、每个月的生日会,在工作的成就感之外给每一位极米人带去幸福感。

随着商业竞争环境的风云骤变,人才市场对于“好工作”、“好雇主”的判断标准也更加严苛。极米科技作为一家创业公司,能在短时间内实现持续的高速增长,并对外资品牌实现反超,成为行业领跑者,这既是极米颠覆式创新带来的成果,也是极米长久以来重视人才挖掘、人才培养所产生的硕果。


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